Scoringslijst competenties voor het selectiegesprek

Op deze lijst zie je competenties (vaardigheden en eigenschappen die iets over jezelf zeggen). In personeelsadvertenties worden deze vaardigheden veel gevraagd. Als je de advertentie doorpluist (of het functieprofiel dat het bedrijf heeft toegezonden) zie je wat je voor de functie moet kunnen.

Je kunt ook eens eerlijk voor jezelf nagaan wat je sterke punten zijn. Dat doe je door op de lijst hieronder per competentie eerlijk te scoren of je daar goed in bent, of niet. Je kunt ook een vriend of collega vragen om voor jou de lijst in te vullen. Zie je meteen hoe anderen tegen jou aankijken.

Competentie	Omschrijving	Dat wordt niks	Dit is zwakjes	OK, maar kan beter	Kan ik echt wel	Dat wordt scoren
Stimulerend leiding geven	is in staat om richting en sturing te geven aan personen en groepen en deze te motiveren om gestelde doelen te bereiken
Communiceren	is in staat om informatie en ideeën in begrijpelijke taal, mondeling en schriftelijk, aan anderen over te brengen
Besluitvaardigheid	is in staat om besluiten te nemen, ook wanneer nog niet alles helder is, of er risico's zijn
Integer handelen	is in staat om algemeen aanvaarde sociale en ethische normen te handhaven die met de functie te maken hebben
Overtuigen en onderhandelen	is in staat anderen te overtuigen en van standpunt te laten veranderen waardoor bepaalde plannen, ideeën of producten kunnen worden uitgevoerd
Analytisch vermogen	Kan een probleem, situatie of een proces ontleden in onderdelen en begrijpt de oorzaken en herkomst ervan
Commercieel talent	Zoekt actief naar mogelijkheden om de financiële bestedingen en investeringen te optimaliseren
Ambitie	Streeft ernaar hogerop te komen in de organisatie; Doet moeite om zichzelf te ontwikkelen om dit te bereiken
Coaching	Is in staat anderen te helpen hun capaciteiten te vergroten en hun mogelijkheden optimaal te benutten binnen en buiten hun functie
Resultaatgericht-heid	Is gericht op het realiseren van doelstellingen en resultaten, ook bij tegenwerking
Ondernemers-kracht	Onderkent mogelijkheden om zaken te doen en neemt daartoe verantwoord ondernemersrisico
Stressbestendig-heid	Is in staat om effectief te blijven presteren onder tijdsdruk, bij tegenslag, teleurstelling of tegenspel
Doorzettingsver-mogen	Is in staat om bij een bepaald probleem of opvatting te blijven, totdat de zaak is gerealiseerd of het doel is bereikt
Creativiteit	Komt met eigen oplossingen en bedenkt nieuwe werkwijzen, ook voor anderen
Flexibiliteit	Is in staat om gedrag te veranderen om een doel te bereiken, als problemen of kansen dit noodzakelijk maken
Maatschappelijk bewustzijn	Heeft concrete kennis over politiek-maatschappelijke ontwikkelingen en benut deze kennis effectief in de eigen functie
Visie ontwikkelen	Is in staat om de ontwikkeling aan te geven van het werkgebied en daarbij doelen te formuleren
Leervermogen	Is in staat om nieuwe informatie te verwerken en deze met resultaat toe te passen
Klantgerichtheid	Is in staat om zich met de klant te identificeren en heeft er plezier in om wensen van de klant in te willigen
Samenwerken in teams	Levert in samenwerking met anderen een actieve bijdrage om de doelen van het team te realiseren
Pro-actief handelen	Gaat ongevraagd over tot handelen, voordat de omstandigheden hiertoe dwingen